Σύμφωνα με την Ένωση για την Ανάπτυξη Ταλέντων (ATD), οι εταιρείες που προσφέρουν ολοκληρωμένα προγράμματα κατάρτισης έχουν 218% υψηλότερο εισόδημα ανά εργαζόμενο από τις εταιρείες χωρίς επίσημη εκπαίδευση.

Η παραπάνω δήλωση εμφανίζει το δυναμικό και συνεχώς εξελισσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον με τόνους νέων νόμων και κανονισμών που αναπτύσσονται σε συχνή βάση συνιστώντας την ανάγκη μιας επιχείρησης και των υπαλλήλων της να ενημερώνονται.

Γιατί;

• Νέες ορολογίες σχετικά με τον τρόπο επίτευξης της διοίκησης σήμερα μιας επιχείρησης σε κάθε επίπεδο,
• η ανάγκη διαχείρισης της συνύπαρξής των υπαλλήλων της παλιάς σχολής με τους millennians,
• την ανάγκη εισαγωγής / κατανόησης του ρόλου της συναισθηματικής νοημοσύνης στην αύξηση της απόδοσης και της αφοσίωσης των εργαζομένων προς τον εργοδότη.

«Φωνάζει»

Tην ανάγκη ότι η κάθε μια επιχείρηση πρέπει σε κάθε επίπεδο να προωθήσει τη γνώση και να ενισχύσει τις τεχνικές δεξιότητες.

Γιατί πρέπει να ασχολείται κάποιος με την επαγγελματική ανάπτυξη;

1. Για να διατηρήσει την ανταγωνιστικότητά του στο επάγγελμα,
2. Για να ενισχύσει την παρουσία του στο χώρο εργασίας και γενικά στο κλάδο που δραστηριοποιείται,
3. Για να διατηρήσει την επαγγελματική πιστοποίηση ως προϋπόθεση για τα περισσότερα από τα προσόντα που αποκτήθηκαν.

Ωστόσο, παρόλο που υπάρχουν πολλαπλές μέθοδοι εκπαίδευσης και πολλαπλές επιλογές προγραμμάτων, οι εταιρείες δεν «επενδύουν» στο βέλτιστο επίπεδο λόγω:

α) της αντίληψης ότι η κατάρτιση αποτελεί δαπάνη και όχι επένδυση,

β) χρονικών περιορισμών,

γ) μεγέθους.

Ας κάνουμε τον υπολογισμό:

• Καμία ή περιορισμένη εκπαίδευση –  λιγότερη παραγωγικότητα - λιγότερα έσοδα για την επιχείρηση και μειωμένους μισθούς για τους εργαζόμενους.
• Καμία ή περιορισμένη εκπαίδευση –  περιορισμένη δέσμευση των εργαζομένων – Υψηλό κύκλο αποχώρησης εργατικού δυναμικού.
• Καμία ή περιορισμένη εκπαίδευση – ''έλλειψη σεβασμού'' στα εσωτερικά κίνητρα των εργαζομένων - Υψηλό κύκλο αποχώρησης εργατικού δυναμικού.

Ενθαρρυντικά είναι τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας της Eurostat όσον αφορά στa στα στοιχεία που αφορούν την συνεχή επαγγελματική κατάρτιση.

Γενικά, η έρευνα έδειξε τα παρακάτω:

Μεταξύ των ενηλίκων ηλικίας 25-64 ετών στην ΕΕ το 2016, το 45,1% συμμετείχε στην εκπαίδευση και την κατάρτιση τους τελευταίους 12 μήνες.

«Η επένδυση στην γνώση πάντοτε πληρώνει το καλύτερο επιτόκιο»  Βενιαμίν Φρανκλίνος

Panayiotis Marinou

Training Division Manager